¿Cuáles Son Las Ventajas Del Trabajo Por Turnos Rotativos?

Hay grandes debates sobre si el trabajo por turnos es bueno o malo para el empleado y el empleador. Desde el punto de vista del empleador un cambio de rotación da cobertura las 24 horas para el trabajo y es mejor para ciertas labores a horas específicas. Desde el punto de vista de los empleados el trabajo por turnos puede significar una gran libertad y comodidad. Echemos un vistazo a las ventajas del trabajo por turnos desde el punto de vista de los empleados. Las ventajas del trabajo por turnos rotativos son muchas:

  • Conveniencia: en la rotación por turnos suele haber tres turnos, es decir, mañana, tarde y noche. La mayoría de los trabajos por turnos son repetitivos y no requieren conocimientos especiales de turno en turno y por lo tanto son intercambiables. Hay una enorme comodidad en este tipo de cambios porque usted puede planear su día de trabajo de tal manera que no abandone la oficina o el hogar. Por ejemplo, usted tiene niños pequeños y tiene que quedarse en casa con ellos. Puede elegir el turno nocturno y estar con ellos todo el día. Si usted establece una buena programación de sueño temprano, tendrá suficiente tiempo para descansar y prepararse para su turno de las 11:00 p.m., mientras que está disponible para sus hijos durante el día.
  • Del mismo modo, en caso de tener otro trabajo, en vez de dejarlo puede tomar el turno nocturno, terminar su trabajo (que se hace durante las horas de oficina, como la banca, pagos de facturas, etc.) y estar en la oficina a las 4.00 pm. La opinión común es que el turno diurno es el más popular, pero esto ya no es así. La gente elige los turnos de tarde y noche, ya que les da libertad para hacer otras cosas mientras cumplen con sus labores de oficina.
  • Menos horas de trabajo: en la mayoría de los casos en que el trabajo por turnos se aplica, las horas de trabajo son menos ya que tienen períodos adecuados de pausa y descanso. En los horarios regulares el trabajo se desborda convirtiéndose en horas extras a fin de completar las tareas encomendadas, mientras que en la rotación por turnos el equipo del siguiente turno se hace cargo y por lo tanto elimina la necesidad de trabajar horas extras.
  • Oportunidades de formación: los cambios de rotación proporcionan la oportunidad para tomar cursos de capacitación y adicionales. La mayoría de las organizaciones ofrecen capacitación a su personal para tareas específicas. Incluso cuando no lo hacen, la gente puede hacer sus propios arreglos para mejorar sus habilidades a través de la rotación por turnos para planificar los programas de formación sin dejar el trabajo. Esta característica particular es la más atractiva para aquellos que trabajan en turnos, ya que da la oportunidad de crecer profesionalmente sin perturbar las licencias disponibles, manteniendo el equilibrio para los verdaderos momentos importantes como vacaciones con la familia o enfermedad de miembros de la familia.
  • Mejores salarios

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