Seguimiento despues de la entrevista laboral: ¿por correo electrónico, llamada telefónica o carta de seguimiento?

Si usted está en el proceso de buscar trabajo, puede preguntarse lo que la etiqueta dice con respecto al seguimiento tras la entrevista: ¿correo electrónico, llamada telefónica o carta? Esta puede ser una cuestión delicada que debe ser manejada adecuadamente para obtener los mejores resultados. Una vez que la entrevista ha completado, hay algunas cosas que usted puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener un resultado positivo y una oferta de trabajo. Aquí hay algunas pautas para el seguimiento correcto tras la entrevista de trabajo.

Escribir una carta de agradecimiento despues de la entrevista

Un carta de seguimiento o agradecimiento es siempre una manera profesional para expresar su gratitud a raíz de una entrevista de trabajo. Con el fin de escribir una carta posterior a la entrevista, comience con una simple declaración de agradecimiento para que la persona que lo entrevistó sepa cuánto aprecia usted su tiempo. También es conveniente dejar que el receptor sepa que ha disfrutado el aprender más sobre la oferta de trabajo y sus necesidades, además de aprender más acerca de la empresa en su conjunto.

En su carta, despídase con una declaración de que los invita a que sigan en contacto con usted si hay más preguntas o información necesaria e incluya un número de contacto por el que puede ser localizado. La carta de agradecimiento debe ser enviada tan pronto como al día siguiente de su entrevista y asegúrese de enviársela directamente a la persona que lo entrevistó.

Un correo electrónico o email después de la entrevista para empleo

Vivimos en un mundo de ritmo rápido y cambiante, por tanto en algunos casos un correo electrónico o email después de la entrevista laboral puede ser utilizado. Esto es especialmente cierto cuando se entrevista para un trabajo en el extranjero o para un trabajo por telecomunicación. En algunos casos, los administradores de recursos humanos prefieren comunicarse por correo electrónico porque es un método fácil y más eficiente para mantener el contacto con los candidatos. También es una manera común de hacer un seguimiento de los candidatos en todo el proceso de contratación o para guardar hojas de vida y otra información digital para futuras consultas.

Si está trabajando con un director de recursos humanos que ha utilizado el correo electrónico en gran parte de su comunicación con usted, entonces comuníquese con él tras la entrevista de la misma forma. Sin embargo, asegúrese de mantener profesionales todos los mensajes de correo electrónico y absténgase de enviarle correos electrónicos que incluyan imágenes, lenguaje cariñoso o spam al empleador con el que está tratando. Trate de hacer un seguimiento con una llamada telefónica de vez en cuando también.

Comunicación telefónica tras la entrevista de trabajo

Hacer llamadas de teléfono a los empleadores puede ser difícil a veces porque usted no quiere llamar demasiado pronto ni demasiado ni convertirse en una molestia. Sin embargo, hay maneras de manejar las llamadas telefónicas tras la entrevista de una manera discreta que produzca resultados positivos. Una vez que se haya tomado el tiempo para enviarle una carta profesional al empleador, generalmente es aconsejable esperar al menos tres o cuatro días para que él la reciba. A continuación, siéntase libre de hacer una llamada rápida y hacerles saber cuánto aprecia su tiempo y haga cualquier pregunta adicional que pueda tener.

Asegúrese de dar las gracias y hacer que el empleador sepa que usted espera conocer los resultados independientemente de la decisión final. Evite repetir llamadas a menos que no haya sabido nada después de una semana. Llamar más que eso le hará parecer más como una plaga y menos como una buena opción para el puesto.

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