Los Beneficios Complementarios En El Contrato De Trabajo.

En general, los beneficios complementarios son algún tipo de remuneración extra no en efectivo que un empleador le ofrece un empleado por encima de los pagos en efectivo destinados como salario del empleo. Los beneficios adicionales, gratificaciones o beneficios (como se conocen comúnmente) pueden ser cualquier cosa que haga la vida del empleado un poco más fácil. “Beneficios complementarios” a considerar en la búsqueda de trabajo y a la hora de negociar su salario

¿Qué son los beneficios complementarios?

Contrariamente a la creencia común, los beneficios complementarios no se ofrecen sólo a aquellos que tienen bajos paquetes remunerativos. A veces, éste es el caso, sin embargo más a menudo se trata de una artimaña para atraer a los mejores talentos y para aferrar a este mejor talento a la empresa. Los beneficios adicionales son por lo tanto, ofrecidos a los empleados que tienen baja remuneración (como la compensación adicional), así como a los que están muy bien pagados pero que tienen más cualidades y capacidades.

Algunos de los beneficios complementarios en un oficio o puesto de trabajo se describen brevemente a continuación:

Educación gratuita para los niños: teniendo en cuenta los gastos crecientes de la educación, algunas compañías ofrecen educación gratuita, donde se requiera. Podría ser en forma de dinero en efectivo, libros, gastos de matrícula, mensualidad, etc.

Transporte gratuito hacia y desde la oficina: los trayectos son un gran inconveniente en términos de gastos y tiempo. Hay empresas que tienen sus propios autobuses para que sus empleados no tengan que preocuparse por ir y venir de la oficina. Otras ofrecen pases para el metro, autobuses o cualquier otro medio de transporte público masivo para aliviar la carga financiera de los empleados.

Reembolso de gastos de combustible: para los ejecutivos que utilizan sus propios vehículos muchas empresas ofrecen reembolso de gastos de combustible para los desplazamientos hacia el trabajo.

Vehículos de la empresa: un automóvil se le ofrece normalmente al grupo de élite de los trabajadores de la empresa. A veces, esto incluye el conductor (chofer), que también sería pagado por la empresa, y a veces esto queda como elección del empleado. Cuando se ofrece el vehículo de la empresa, su mantenimiento, el costo del combustible y el seguro están a cargo de la empresa también.

Alojamiento o reembolso de los gastos de alquiler: ésta es una de las prestaciones más disponibles comúnmente. A veces, este alojamiento se alquila en nombre de la empresa en zonas elegantes; a veces son viviendas construidas por las empresas donde hay otras instalaciones como parte del acuerdo, tales como parques para los niños, escuelas, instalaciones médicas, gimnasios, pistas para trotar, piscinas, etc.

Reembolso de gastos médicos o atención médica gratuita para el empleado (a veces se extiende a la familia también y/o a los niños): teniendo en cuenta que los gastos médicos han ido en aumento a un ritmo alarmante, este beneficio adicional en particular es uno de los favoritos de todos los empleados. Algunas compañías extienden el beneficio (dentro de una cantidad fija) al cónyuge y a los hijos de los empleados también.

Seguro médico: muchas empresas pagan parte del total del seguro médico del empleado ahorrándoles cierta cantidad cada año. Esto proporciona un gran alivio para aquellos que tienen una baja remuneración.

Préstamos a bajo interés o sin interés: entre las gratificaciones más beneficiosas están los préstamos sin intereses (o más bajos que los préstamos de mercado) para las diferentes necesidades de los empleados, tales como artículos de consumo, auto, casa, gastos de la educación de los hijos, la boda de los hijos, etc.

Descuentos de alimentos: este beneficio adicional es otra oferta muy común, casi se da por sentado en algunos lugares. A los empleados se les da generalmente cupones de descuento para comidas en la cafetería de la oficina o se les da una cantidad fija para las comidas de su elección

Comidas gratis: a menudo las empresas ofrecen comidas para todos sus empleados (a veces en diferentes grados de acuerdo a la designación de los trabajadores) en los comedores de la oficina.

Vacaciones con todos los gastos pagos: éste es uno de los beneficios complementarios más buscados y poco frecuentes. Algunas empresas, especialmente en el sector de la hostelería, ofrecen vacaciones con todos los gastos pagos a sus empleados. Las vacaciones incluyen a la familia del empleado.

Reembolso de los gastos de viaje de vacaciones (tiquetes de avión gratis o con descuento; mismo para los ferrocarriles y autobuses): a veces el beneficio adicional cubre los costos de viaje, mientras que en otros casos hay una cantidad fija calculada como porcentaje de la remuneración (salario) que se ofrece al empleado al año.

Teléfonos celulares: la mayoría de las empresas que necesitan estar en contacto constante con sus empleados –especialmente de marketing, ventas, promociones– ofrecen esta gratificación.

Reembolso de los gastos del teléfono celular: las empresas que no ofrecen teléfonos celulares por lo general reembolsan las facturas de los teléfonos celulares de los empleados siempre y cuando tengan que interactuar con los clientes en nombre de la empresa a través del teléfono móvil.

Membresías de clubes/gimnasio: muchas empresas requieren que sus ejecutivos sean parte de los clubes exclusivos de la localidad a los que pertenece ya que las élites de la sociedad frecuentan estos lugares y esa mezcla social beneficia la imagen de la empresa.

Instalaciones de gimnasio propias: muy a menudo las empresas establecen sus instalaciones de gimnasio, que están a disposición de todos los empleados o de un grupo determinado de ellos.

El cuidado de niños: se ha encontrado que a menudo las personas tienen dificultades para dejar a los niños pequeños en casa al cuidado de niñeras que son, en primer lugar, muy caras y poco fiables en segundo lugar. Por lo tanto, muchos empleadores o pagan por el cuidado de los niños o tienen una guardería en sus locales, lo que soluciona el problema.

Alojamiento cuando se transfiere de una ciudad a otra: más a menudo los costes de un cambio de residencia están a cargo de la empresa. Sin embargo, hay casos en que es responsabilidad de los empleados al unirse al nuevo lugar de trabajo y la empresa no tiene nada que ver con eso. Por lo tanto, esto se cuenta como un beneficio adicional.

Regalos en efectivo o en especie durante las festividades: con el fin de vincularse con los empleados y ganar su buena voluntad, muchas grandes empresas ofrecen regalos en Navidad, Semana Santa y otras fiestas no cristianas (como puedan ser los casos). Estos regalos son personales y pueden ser en forma de efectivo o en especie.

Conciertos / pases para eventos / entradas / anchetas: dependiendo de qué tipo de empresa es, muchas comparten con los empleados los entretenimientos. Supongamos que es una fábrica de chocolate: ofrecerá regalos de chocolate frecuentemente; supongamos que es una compañía aérea: ofrecerá descuentos todo el año, etc.

Licencia por estudios superiores con sueldo: hay una gran cantidad de presión sobre la adecuada formación académica y muchas empresas alientan a sus empleados a continuar estudios superiores y cursos de especialización de formación siempre que sea posible. Con este fin, le permiten al empleado tomar licencias pagadas para que pueda continuar sus estudios sin ningún tipo de restricción financiera.

Pago de estudios superiores o capacitaciones: algunas empresas incluso ofrecen pagar la cuota de matrícula para estudios de este tipo, siempre que sean beneficiosos para el puesto que el empleado ocupa o que la empresa se beneficie de que el empleado se capacite de esta forma.

Seguro de vida: al igual que el beneficio médico, este también es un beneficio adicional que le asegura al empleado que su familia será atendida en caso de cualquier accidente imprevisto. Esto puede también incluir seguros por muertes accidentales, etc.

Horarios flexibles: esta es una gran bendición para las madres trabajadoras que tienen hijos pequeños que cuidar y la necesidad de amamantar a los infantes. También es ideal para personas que vivan lejos de los locales de la oficina.

Licencias especiales con sueldo (maternidad, paternidad, asuntos médicos, duelo, etc.): éste es un beneficio que puede servir sólo bajo ciertas circunstancias. Sin embargo, el empleado se siente satisfecho de que la opción esté disponible si alguna vez es necesaria.

Esta no es la lista completa. De hecho, lo mejor de los beneficios complementarios es que a menudo éstos son a discreción de los empleadores. Pueden otorgarlos de cualquier forma que quieran. La ley impone por lo general los salarios mínimos – cualquier cosa adicional depende de la capacidad de negociar del trabajador y la voluntad de desembolso del empleador.

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