7 Errores mas comunes en una entrevista de trabajo

Hay numerosos errores en las entrevistas que los empleadores notan. Muchos problemas surgen por no prepararse para la entrevista, o no lo suficiente. Aquí está una lista de los errores más comunes que los empleadores ven en los candidatos en las entrevistas laborales.

1. Tiempo

Los errores en las entrevistas por lo general implican problemas de tiempo.

  • Llegar tarde: ésta es una de las peores primeras impresiones que usted puede hacer
  • Simplemente irse tras la entrevista: no se despide ni pregunta acerca de los plazos de las decisiones de contratación

2. Apariencia

La mayoría de los errores en las entrevistas se pueden evitar con la apariencia adecuada.

  • Un mal aspecto: traje inadecuado o falta de arreglo
  • Oler mal: apestar a colonia o mal olor

3. Actitud

Uno de los principales problemas con los candidatos durante las entrevistas es que no consideran su actitud antes de la entrevista. Algunos ejemplos serían los siguientes:

  • Actitud negativa: mostrar una actitud prepotente y agresiva, o hacer comentarios negativos sobre los demás
  • Comunicar deshonestidad o engaño: utilizar respuestas enlatadas, evitar preguntas de sondeo
  • Ofrecer malas excusas: no aceptar la responsabilidad o culpar a otros
  • Hablar negativamente de los empleadores anteriores o compañeros de trabajo: tener poco positivo que decir acerca de los demás, mostrar un carácter egocéntrico

4. Primeras impresiones

Las primeras impresiones lo significan todo en una entrevista. Si usted presenta una mala primera impresión, no va a conseguir el puesto.

  • Dar una mala impresión mientras se espera: interrumpir las operaciones o parecerles desagradable a los empleados

5. Respuestas y educación

Uno de los mayores problemas durante las entrevistas es la inteligencia de los solicitantes, o la falta de ella. Su mayor error durante la entrevista es mostrar una falta de inteligencia.

  • Ser incoherente o despistado: comunicar pensamientos incompletos, saltos entre las ideas, perder el rastro de la conversación
  • Hablar inarticuladamente: evidenciar un discurso y una gramática pobres, usar jerga o argot al hablar
  • Las respuestas incompletas: decir simplemente “sí” o “no” tras preguntas que requieren elaboración
  • Parecer evasivo: cuando se le pregunta sobre los antecedentes, cambia de tema
  • Hablar demasiado: probablemente una señal de persona chismosa o alguien que pierde el tiempo hablando en lugar de trabajar
  • No hablar de logros: simplemente hacer comentarios sobre las funciones del cargo
  • Pobres habilidades de escucha: no prestarles atención a las preguntas
  • Nunca hacer preguntas: esto muestra un interés nulo en el puesto o la empresa

6. Impresiones generales

Estos errores en las entrevistas están relacionados con los de las primeras impresiones. Los empleadores pueden encontrar problemas en los solicitantes por cualquiera de las siguientes razones:

  • Carecer de dirección: el solicitante va tras un cheque de pago, no una causa o carrera
  • Dar información innecesaria: el candidato habla acerca de la religión, la política o la vida familiar
  • Mostrar poco entusiasmo: no mostrar evidencia de ser una persona de iniciativa
  • Carecer de autoestima: el candidato muestra incertidumbre o no está seguro de sí mismo
  • Ser superficial: actuar como dicen los manuales de trabajo pero no tener habilidad para responder preguntas imprevistas
  • No mostrar interés en la empresa: hacer preguntas como “¿Qué es lo que hacen aquí?”
  • Pedir información sobre salarios y beneficios desde el principio: alguien más preocupado por el dinero
  • Parecer necesitado o codicioso: hablar mucho acerca de las finanzas y la compensación financiera

7. Comportamiento

Para decirlo claro: está en una entrevista, no en su sala de estar. Un gran error en la entrevista es no mostrarse como un profesional en general. Los problemas con las entrevistas pueden ser solucionados mediante un enfoque profesional hacia la entrevista, el empleador y la empresa.

  • Un comportamiento inapropiado: exhibir cicatrices o músculos o fotos familiares; coquetear con empleados o con el entrevistador
  • Ser descortés o mal educado: alguien que no se involucra con el entrevistador, que presta atención a otras cosas o personas durante la entrevista, y que simplemente se va sin dar ni las gracias
  • Contar chistes inapropiados: un sabelotodo que se ríe de sus propios chistes

Manejar estos problemas potenciales antes de la entrevista en gran medida se sumará a su favor y reducirá los errores que podrían hacer que pueda perder el puesto laboral en dicha empresa.

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