Despedido. Como Ponerlo En Una Hoja De Vida.

Para responder a esta pregunta sin rodeos: “NO”. Usted realmente no necesita o no debe darle a nadie la información de que lo despidieron de su último trabajo. Es decir, no lo diga  voluntariamente. No hay reglas que requieran que escriba las razones por las que dejó su último empleo, sino que se entiende en general que la gente deja los puestos por mejores perspectivas. Sin embargo, algunas empresas tienen una columna preguntando las ‘razones por las que dejó su empleo anterior’. Cuando se enfrente a la pregunta directa, diga la verdad. He aqui  3 situaciones que usted puede enfrentar y como resolverlo.

  • Escenario No. 1: usted fue despedido porque la empresa estaba reduciendo personal. Escriba la verdad: la reducción significa que las personas pierden sus puestos de trabajo y no es necesariamente debido a que no valgan la pena, sino que eran más prescindibles que otras. Sea objetivo cuando diga esto, y no muestre amargura o sarcasmo al hablar. Termine con madurez y muestre confianza en que sus habilidades y experiencia aportarán un valor añadido al futuro empleo
  • Escenario 2: usted fue despedido debido a conflictos interpersonales, podría explicar brevemente los hechos –de nuevo, sin ninguna amargura–, que su jefe y usted no se pusieron de acuerdo en algunas cuestiones y eso le dificultó a usted continuar. Sea objetivo al explicar que la experiencia le enseñó sobre las relaciones interpersonales y que en el futuro manejará de forma diferente ese tipo de situaciones.
  • Escenario 3: a usted le despidieron por razones de negligencia / rendimiento / insubordinación, etc. Esta es una situación muy delicada, porque la mayoría de empleadores pide comentarios al último jefe. Por lo tanto, tiene que decir la verdad y aprovechar la oportunidad para mostrar su versión de los hechos. Con el fin de que sea lo más positiva posible, indique las circunstancias (por ejemplo, tareas o plazos difíciles mientras que cumplía muchas funciones, o la falta de comunicación, o una información incorrecta de los hechos por el supervisor, etc.) y sea lo más objetivo y breve como sea posible. Evite los detalles sórdidos: sólo tiene que tocar los puntos importantes y al final enfatice en que ha aprendido mucho de la lección que ya le ha costado caro, y que ello le hizo mejor persona y empleado en consecuencia. Sea franco y objetivo. Nunca hable mal de nadie ni eche la culpa. Muestre su actitud positiva y la capacidad de seguir adelante frente a la adversidad.

Ser despedido es doloroso y es aún más doloroso tener que escribir o hablar sobre ello. Sin embargo, sin importar lo mucho que se vea tentado, debe abstenerse de decir mentiras. De los empleadores, 9 de cada 10, solicitan al jefe anterior algún tipo de referencia. Usted no debe ser descubierto mintiendo, ya que eso destruye los cimientos de la relación laboral. Más bien sea valiente y enfrente la situación. Mientras usted permanezca centrado en el futuro y demuestre que ha aprendido de la experiencia pasada, un empleador preferirá tomar su experiencia del pasado como fortaleza y ​​no como debilidad. Cuando se le pregunte acerca de lo mismo en una entrevista, tenga cuidado con su lenguaje corporal, porque muchas veces el lenguaje corporal delata mucho más rápido que las palabras pronunciadas.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *