Sueldo O Remuneración Laboral. Cual Es Su Aspiración Salarial? Como Negociar La Pregunta.

¿A qué sueldo aspira? o que tipo de renumeracion laboral pretende? es una pregunta que usted quiere oír pero nunca quiere contestar. La mayoría de las veces usted se asustará y se malvenderá, y sus temores están bien fundados. Muchos empleadores que preguntan sobre el último sueldo ganado ofrecen cerca de 10-30% por encima de él, incluso si generalmente la empresa paga más por el empleo. Hay muchas maneras de superar este problema:

Estar preparado para la pregunta, ¿Cual seria su aspiración salarial?

Como empleado de esta compania: la mejor forma de manejar cualquier problema en la vida es estar preparado. Las entrevistas también son dificultades ante las que uno tiene que prepararse. Para estar preparado con una buena respuesta necesita saber qué tipo de salario paga el tipo de empleo que usted está solicitando. En primer lugar consiga información sobre el salario en el mercado. También puede encontrar información sobre el salario ofrecido en la misma empresa por la red o preguntando a algunos de los empleados, directa o indirectamente. Cualesquiera que sean sus fuentes, asegúrese de tener una buena idea de lo que paga el empleo antes de enfrentar la entrevista.

Esté preparado para negociar el salario:

Los entrevistadores más a menudo continúan la pregunta “a qué salario aspira” con la de “cuánto fue su último sueldo”. Cuando se le pregunte esto sea tan veraz como sea posible. En caso de que sienta que el sueldo que ganaba antes era demasiado bajo y pueda causar una impresión errónea o fijar muy baja la plataforma de negociación, haga hincapié en por qué el salario anterior no era una remuneración justa para el trabajo que estaba haciendo y al mismo tiempo compárelo positivamente con el valor añadido que le daría al trabajo actual. Debe vérsele como merecedor de un mayor salario, no como alguien que sólo anhela una remuneración más alta.

Preparese para redirigir:

la pregunta puede muy diplomáticamente evadirse con “eso depende de cuánto sea la remuneración para ese trabajo aquí” o “cuánto asigna para el trabajo” o “cuál es el salario que ofrece por el trabajo”. Entonces espere la respuesta: si la encuentra adecuada acéptela diciendo que era la misma que tenía en mente. Si no, negocie un salario más alto en base a su experiencia, cualificaciones y capacidades adicionales.

Esté abierto a todas las posibilidades cuando va a negociar el sueldo:

puede decir que usted estaba esperando X cantidad. Pero tenga cuidado, el entrevistador definitivamente va a querer saber por qué esa cantidad y usted debe estar preparado para decir por qué, como por ejemplo porque es la tasa de mercado para el empleo, o porque es un aumento razonable de la remuneración de trabajo pasado, o porque las responsabilidades y el tiempo del empleo la justifican, etc. Es necesario respaldar su respuesta no sólo con un razonamiento adecuado sino también con confianza.

Esté preparado para una oferta de trabajo más baja:

Sin importar lo que usted diga, a menos que se trate de una empresa u organización altamente establecida donde los cargos y sus salarios sean fijos, se le ofrecerá una oferta ligeramente menor a la que pida. En ese momento, si usted piensa que vale la pena aceptarlo aunque sea un salario ligeramente inferior a lo esperado, dígalo. En caso contrario, indique claramente el salario mínimo que requiere y por qué. Sin embargo, a veces vale la pena entrar en una buena compañía, incluso si el salario inicial es menor de lo esperado, siempre que las perspectivas de crecimiento sean buenas y el nombre de la empresa beneficie su hoja de vida.

Compartir

Deja Un Comentario