Como Son Las Pruebas Psicologicas Laborales Y De Aptitud En La Entrevista De Trabajo

Los entrevistadores cada vez más usan más pruebas psicologicas laborales y de aptitudes durante las entrevistas de trabajo como herramientas para ayudarles a decidir sobre el candidato adecuado para cada puesto de trabajo. Esto se debe a que es reconocido hoy que el mejor trabajador es el que trabaja de acuerdo a sus habilidades naturales y no contra ellas. Por lo tanto, en otras palabras, un trabajador que se enfrente a situaciones que estén más allá de sus habilidades naturales, con el tiempo, se desempeñará a un nivel inferior que los que tienen las habilidades requeridas. Así que, ¿por qué correr riesgos?

¿Qué es una prueba psicologica de aptitud e inteligencia?

Una prueba de aptitud es una forma de medir la adecuación de una persona a un cierto tipo de requisito de trabajo mediante la evaluación de ciertas habilidades específicas como las verbales o numéricas relacionadas con el trabajo. La prueba de aptitud ayuda a que el entrevistador juzgue el nivel de adaptabilidad del candidato al puesto de trabajo, por encima de sus títulos.

Se trata de una prueba utilizada para predecir el rendimiento futuro en una determinada actividad, la intención es predecir el éxito en alguna ocupación o curso de formación.

Datos sobre los test psicológicos laborales:

  • Algunas pruebas psicologicas laborales están diseñadas para poner a prueba su razonamiento lógico.
  • Las pruebas suelen consistir en preguntas de opción múltiple con una respuesta “correcta” o “incorrecta”
  • No muchos lo saben: en realidad no se espera que usted termine la prueba, así que no se moleste si no alcanza a llegar al final. Las pruebas de aptitud se miden normalmente en un contexto relativo, ya sea con el resto de los candidatos o con el promedio obtenido por el equipo general de trabajo en el puesto que está solicitando
  • Las instrucciones al inicio de la prueba son la parte más importante de la prueba: muchas veces están redactadas de tal manera que si se entienden mal o no completamente, el candidato seguirá una dirección totalmente errada
  • Los puestos de trabajo informáticos tienen pruebas específicamente diseñadas que normalmente usan “pseudocódigos” u otros lenguajes similares.
  • Las pruebas psicologicas laborales son cada vez más efectuadas en ordenador.
  • Las pruebas de aptitud se utilizan sobre todo para identificar los puntos fuertes y las áreas de debilidad, que pueden determinar el candidato más adecuado para un determinado tipo de trabajo
  • Las pruebas de aptitud se utilizan cada vez más donde las habilidades son importantes en el desempeño de ciertas funciones (como la precisión y la astucia numérica en la banca) a fin de medir el grado de compatibilidad del candidato
  • Las pruebas de aptitud son también usadas comúnmente cuando el empleador tiene que elegir el personal adecuado para cierto tipo de formación (por la que paga la empresa) para que el esfuerzo no se desperdicie en el candidato equivocado
  • Estas pruebas psicologicas laborales son tan amplias como la variedad de puestos de trabajo que existen: hay pruebas de aptitud para la capacidad verbal, astucia numérica, destreza manual, razonamiento lógico, razonamiento abstracto, velocidad, conciencia espacial, habilidad mecánica y así sucesivamente
  • Una prueba de aptitud no es nunca la única herramienta para determinar la adecuación de un candidato a un puesto de trabajo. Los resultados de la prueba siempre se añaden a los resultados globales de la persona entrevistada, aunque muchas veces la puntuación obtenida en la prueba tendrá un valor de corte en la clasificación
  • La pruebas psicologicas laborales se utiliza cada vez más como herramienta de orientación vocacional para los estudiantes, para que aprendan a elegir lo que más les conviene naturalmente
  • Estas pruebas psicologicas laborales también se utilizan cada vez más para guiar a los profesores en las escuelas, colegios e incluso en las universidades sobre las inclinaciones de los estudiantes para que el programa de estudios pueda ser elaborado y dirigido a mejorar la aptitud natural de ellos
  • Las pruebas de aptitud pueden ser dominadas por la práctica constante, aunque el cambio en la puntuación de una prueba de aptitud en realidad no significa que la persona haya cambiado

 

evaluación psicológica y examen psicométrico para cada individuo.

Los datos descritos serán útiles en la aclaración de algunos mitos acerca de lo que tanto se habla sobre las pruebas psicologicas laborales. En la preparación para una entrevista en la cual se prevé una prueba de aptitud, sería bueno recordar estos consejos de preparación:

Practique: en primer lugar, el dicho de que “la práctica hace la perfección” es totalmente apropiado aquí. Cuanto más practique, mejor le irá en las pruebas de aptitud. Concéntrese no en las preguntas mismas sino en el tipo de preguntas para que sus ojos y cerebro se acostumbren al estilo de cuestionario. Esto también es especialmente importante si la próxima prueba es probable que tenga preguntas numéricas y usted está flojo en las matemáticas. Asegúrese de practicar matemáticas lo suficiente como para sentirse cómodo con los cálculos mentales (incluyendo gráficos, división, multiplicación, etc.) y con los gráficos y tablas, porcentajes, promedios, etc. Esto necesita una gran cantidad de calentamiento, no lo deje para el último momento.

Esté atento a los detalles: a muchos candidatos a un puesto de trabajo les va pésimamente mal en las pruebas psicologicas laborales porque no prestan atención a las instrucciones dadas. En papel o verbalmente, escuche con atención y haga exactamente lo que se le indique. Esto es crucial.

Use el período de práctica para familiarizarse con el estilo de las pruebas psicologicas laborales: muchas pruebas tienen un tiempo de práctica de pocos minutos. Aprovéchelo mediante la práctica de los ejemplos y el análisis de la lógica que están tratando de seguir.

Sea lo más preciso posible: como en todas las pruebas, la precisión es muy importante aquí. La puntuación global en estas pruebas psicologicas laborales tiene generalmente un margen muy pequeño para cortar y una pequeña imprecisión podría significar su rechazo.

Conjeture de forma inteligente: en caso de duda sobre la respuesta correcta, haga conjeturas inteligentes mediante el descarte de las respuestas incorrectas obvias. No se quede atascado en una pregunta si no está seguro de la respuesta.

 

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