Cómo pasar una entrevista laboral de selección preliminar o filtrado de solicitantes a un puesto.

Este tipo de entrevista para conseguir empleo se ha diseñado específicamente para filtrar los solicitantes. La realidad de cualquier solicitud de empleo es que hay muchos puestos que llenar. Que haya más no es que sean mejores, para los empleadores o los solicitantes. La evaluación puede tomar múltiples entrevistas de trabajo. Los métodos son variables, pero todas funcionan según el principio de seleccionar solicitantes. Demos un vistazo a el proceso de selección y filtrado de solicitantes a un puesto laboral.

Métodos de selección preliminar antes de la entrevista de trabajo en persona

Selección telefónica. Éste es un paso selectivo primario, destinado a reducir el número de candidatos antes de las entrevistas formales. Se hacen una serie de preguntas, básicamente preguntas de una entrevista normal, pero a veces son específicas sobre el empleo. A los solicitantes se les avisa si han superado esta fase de pruebas.

Selección por ordenador o computadora. Otra fuente primaria en algunos casos, pero las pruebas informáticas pueden ocurrir más adelante en el proceso. Las pruebas pueden ser de opción múltiple, coeficiente intelectual o de conocimiento. Obviamente, también hay espacio para otras preguntas de la entrevista de trabajo. Las entrevistas por ordenador pueden llevarse a cabo a través de una página web, o en un lugar dentro de la empresa sea el departamento de informática por así decirlo.

Selección secundaria:

Después de la primera evaluación, los solicitantes pasan a las entrevistas reales, a veces varias. Los formatos de las entrevistas varían:

Selección por video. Éste es un método de entrevista de bajo costo y alto rendimiento. Es útil para ahorrar tiempo y espacio para los entrevistadores y los entrevistados fuera del rango de acceso fácil de llegar a las entrevistas laborales de cada solicitante.

Entrevistas cara a cara. Pueden adoptar diversas formas:

Las entrevistas uno a uno a veces se llevan a cabo por un grupo de entrevistadores, uno tras otro. Se llaman entrevistas en serie.

Las entrevistas secuenciales se hacen de la misma forma que las entrevistas en serie, uno a uno, pero consisten en un acercamiento progresivo a los temas de la entrevista.

Nota: ambos métodos pueden involucrar un gran número de entrevistas.

El panel de entrevistas es el tipo normal de entrevista.

El grupo de entrevistas involucra a un grupo de solicitantes. Se trata de una entrevista comparativa altamente competitiva. El empleador busca liderazgo, así como contenido. La relación con otros candidatos, y la etiqueta en la entrevista, también son factores en la evaluación.

El manejo de las entrevistas laborales de selección de personal

Las entrevistas de selección del personal idoneo son muy importantes. Sin importar qué tan informales sean, usted debe prepararse para las pruebas que se le presenten. Fallar significa que no hay empleo en dicha empresa.

Como manejar la Entrevista de trabajo telefónica

Éstas son un poco más fáciles de manejar que las otras. Puede ponerse cómodo, y puede tener recursos materiales a la mano.

1. Escuche las preguntas. Pregunte si no entiende algo.

2. Responda claramente. Su respuesta tiene que ser entendida.

3. No sea demasiado breve. La falta de información (en particular, acerca de cualquier tema específico de la pregunta) puede significar dejar de lado algo. Usted no tiene que hacer un discurso, pero tiene que abarcar la cuestión en su totalidad.

4. Esté alerta. Las entrevistas telefónicas son entrevistas. No ignore nada. Si se le olvidó algo, eso va a quedar fuera de sus respuestas.

5. Los entrevistadores también son personas. Todas las entrevistas tienen un nivel de estrés para ambas partes. Sea cortés y considerado con las sensibilidades de los demás. Si el entrevistador necesita tiempo, no forme una discusión por eso.

Evaluación por computo o en linea.

Estas evaluaciones pueden ponerlo contra la pared. Las pruebas pueden ser estresantes, y hay plazos para completarlas.

1. Lo mejor es hacer algunas pruebas en línea como práctica, para que no sea tomado por sorpresa por el ambiente o las preguntas.

2. Haga su mejor esfuerzo. En algunos casos, no se espera que complete todas las preguntas, pero para lograr muchas puede empezar por las que puede responder de inmediato, y volver a las demás. Usted no puede hacer esto en todas las pruebas, pero en muchas puede desplazarse por las pantallas.

3. Lleve un registro de los tiempos. No se pierda en una pregunta. El reloj de la computadora es la clave. Una pregunta no debe arruinarle la prueba.

4. Mantenga la calma. Estrésese después, mantenga su mente en el trabajo.

5. Un golpe de suerte en una prueba de opción múltiple a veces es inevitable, pero asegúrese de saber por qué elige sus respuestas. La opción múltiple no es una ciencia exacta, pero incluso una buena suposición significa que usted tiene un punto débil. Compruébelo. Se le acaba de decir lo que no sabe sobre su nuevo puesto.

Nota: Estas pruebas nunca son una pérdida de tiempo. Usted obtiene experiencia en el proceso de prueba, y puede ver dónde no le está yendo bien. Algunas personas pueden hacer entrevistas durante años y nunca reconocer los puntos débiles. Si usted encuentra que tiene algún problema con cualquier parte del proceso de selección, no deje que se convierta en una costumbre.

Aprenda eso, o va a sabotear todas las entrevistas de trabajo que haga.

MANEJO DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO DE SELECCIÓN SECUNDARIA

Éstas son básicamente entrevistas normales todas, pero estructuradas.

1. Mantenga la concentración. Cada entrevista tiene que ser abordada por separado, y usted tiene que estar 100% sobre el balón, o tan cerca como pueda.

2. Todos los conceptos básicos de las entrevistas se aplican. No se ponga casual ni deje que sus estándares bajen, conserve la etiqueta de la entrevista en todo momento. El “esté alerta” aplica en todo el proceso.

3. Asegúrese de que está totalmente preparado para cada entrevista. Imagine que se le dispara en estas entrevistas de selección. Cada disparo puede ser el definitivo.

4. No se deje intimidar por el proceso. Lleve su confianza, su competencia y sus fortalezas reales a las entrevistas. Se trata de un trabajo, no una rifa, trate la entrevista como un trabajo. Las entrevistas grupales y las entrevistas de panel están destinadas a resolver los puntos débiles, rápido.

La evaluación de su propio desempeño.

Usted probablemente lo hará, pero hay que obtener algún beneficio de la experiencia.

1. Identificar los puntos buenos y malos.

2. Comparar los resultados buenos y malos el uno al otro. Obvio, ¿no?

3. Trabajar los puntos malos. Obtenga asesoramiento, investigue en línea, pregunte a los entrevistadores. Tómese su tiempo, aprenda los procesos, haga las cosas bien.

4. No sea simplemente indiferente con los tropiezos en la entrevista. Identifique sus debilidades.

5. Pregúntese a sí mismo, honestamente, lo que piensa de sus actuaciones menos impresionantes. La autocrítica es un arma muy poderosa, si se utiliza correctamente.

6. No ponga excusas si falla. Incluso si los entrevistadores estaban totalmente equivocados, usted no recibió bien el mensaje. A una buena respuesta es muy difícil argumentarle en contra.

Siempre va a ser un candidato bueno y creíble si muestra sus puntos buenos. Usted será un candidato muy bueno si no tiene ningún punto débil, y mucho más competitivo. Trabaje en ello. Nunca se arrepentirá. Después de cada entrevista sabrá que por lo menos hizo las cosas bien.

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