Como Negociar El Salario En Una Entrevista De Trabajo

Cómo negociar el salario en una entrevista de trabajo es un tema complicado. Saber cuándo es el momento apropiado para discutir la cantidad de dinero que el empleador está dispuesto a pagar es difícil, sobre todo desde que llegar a un acuerdo en este ámbito puede tanto concretar, o romper, las negociaciones de empleo. Los siguientes son algunos consejos útiles para ayudarle si el tema del salario se discute durante su entrevista de trabajo.

Preparación  para negociar el sueldo

como negociar el salario o sueldo en una entrevista de trabajoHaga una investigación acerca del puesto con cuya entrevista usted intenta conseguir para poder negociar el salario en una entrevista de trabajo. Busque si la compañía tiene cualquier información publicada sobre el trabajo y cuánto están dispuestos a pagar. Si no, puede determinar lo que otras empresas podrían pagar a los trabajadores en puestos similares buscando en varios sitios web de empleo o buscando en los clasificados de los periódicos. También puede consultar con su oficina local de empleo para obtener más información. Por supuesto, si ha trabajado anteriormente en el mismo campo del trabajo a cuya entrevista va a asistir, usted tiene una buena idea acerca de cuánto dinero esperar. Asegúrese de conocer los rangos altos y bajos de pago por el tipo de trabajo que va a hacer. Luego, piense en su nivel de experiencia y conocimientos con el fin de determinar si debe pedir un salario ya sea en el extremo inferior o superior de la escala. También es necesario dar una cifra mínima a ganar para estar contento con su trabajo.

Rango  de el salario segun tu empleo

Si se le pregunta en la entrevista laboral sobre el salario, lo mejor es dar un rango – desde lo poco que estaría dispuesto a recibir hasta una cifra alta que usted cree que merece basándose en la investigación que ha hecho antes de negociar el salario en una entrevista de trabajo. Así que si puede arreglárselas con $ 40,000 al año pero quisiera acercarse a los $ 45.000, entonces usted podría establecer un rango entre $ 40.000 y $ 50.000. Sabiendo de antemano la cantidad de dinero que le gustaría ganar lo ayudará a estar seguro al discutir este tema con el entrevistador. Además no quiere dar una cifra única y encerrarse en un sueldo que es menor de lo que el empleador está dispuesto a pagar. Algunos empleadores pueden percibir que usted no es tan valioso como los otros candidatos que quieren más dinero. Por otro lado, usted no quiere ponerse un precio tan alto que el potencial empleador no pueda contratarlo debido al presupuesto que tienen para su puesto. Como resultado de ello, es importante pensar cuidadosamente acerca de este problema antes de la entrevista de trabajo.

Negociación de Beneficios


Al negociar el salario en una entrevista de trabajo, es necesario pensar en los beneficios que la compañía está ofreciendo. Es posible que desee considerar la adopción de un salario menor si la empresa tiene un gran paquete de beneficios. Algunos de los beneficios que pueden ser ofrecidos incluyen seguro de salud (médico, óptico, dental), seguro de vida, planes de jubilación, pagos por enfermedad, días personales y vacaciones. Una vez que sepa qué beneficios se ofrecen, puede determinar el valor de cada uno de estos componentes y luego analizar el impacto de ello sobre el salario que quería originalmente.

Otros factores


Durante una entrevista de trabajo usted debe esperar que el empleador mencione el tema de los sueldos y beneficios antes de empezar a negociar el salario en una entrevista laboral. Si el entrevistador le pregunta cuánto ganaba en sus anteriores puestos de trabajo, debe decirlo pero indicar que usted está buscando un aumento de sueldo. Otra forma de lograr esto es decirle al entrevistador que la razón por la que dejó su trabajo anterior es buscar mejores perspectivas en la carrera. Una vez que se le haya ofrecido un salario, tómese un tiempo para reflexionar antes de aceptarlo. Pida un día o dos para considerar la oferta y luego tómese su tiempo para asegurarse de que van a estar satisfecho con la compensación que recibirá. No tenga miedo de hacer una contra oferta si usted piensa que el sueldo es demasiado bajo, basándose en su investigación y las responsabilidades que tendrá.

Aunque las negociaciones salariales durante una entrevista de trabajo pueden ser difíciles, usted debe abordarlas con confianza, sabiendo lo que usted vale y conociendo el salario general de ese puesto específico.

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