4 Diferentes Tipos De Cartas De Presentacion

Varios tipos de cartas de presentación pueden ser utilizados, dependiendo del propósito y la persona a la que se dirija. Se debe prestar atención a la forma, el tono, la gramática y la estructura de la carta para asegurarse de que la carta cree una imagen positiva del solicitante. Los siguientes tipos de cartas de presentación se pueden utilizar en su búsqueda de empleo:

Carta de presentación de primer contacto.

Este tipo de carta se utiliza cuando se contacta a una empresa que no publicó anuncios para puestos específicos. Se utiliza esta carta para iniciar negociaciones sobre un empleo. Sirve como introducción de sus habilidades y currículum con la esperanza de que llegue en el momento perfecto – cuando se necesita a alguien como usted. Este tipo de carta normalmente no produce muchas oportunidades. Se puede comparar a la publicidad a través de panfletos. En primer lugar, tiene que llegar a la persona adecuada, luego tiene que ser leída, conservada y utilizada para ponerse en contacto con usted. De este modo tiene en promedio una probabilidad de 2 a 20% de conseguir una entrevista de trabajo a través de este método.

Otros nombres para este tipo de cartas incluyen contacto frío e introducción. Ya que tiene tantas cosas que cuentan en contra suya este método se utiliza mejor como última opción.

Carta de presentación dirigida.

Este tipo de carta tiene un inmenso potencial para conseguir la entrevista, ya que normalmente se envía para un puesto anunciado. Usted puede enfatizar en sus habilidades y experiencia que coincidan con los requisitos de trabajo y mostrar por qué es usted la persona perfecta para el trabajo. También se le llama una carta de respuesta.

Carta de recomendación laboral o de trabajo.

Este tipo de carta produce los mejores resultados, ya que usted y la compañía ya tienen algo en común. Usted comparte un conocido. Se utiliza cuando ha sabido de la empresa por una persona de buena reputación. Asegúrese de que mencionar el nombre de la persona en el primer párrafo de su carta. También se conoce como la carta de red. Siempre trate de conseguir a una persona como referencia, ya que aumenta la posibilidad de conseguir el trabajo.

Carta de presentación de reporte.

También se conoce como el seguimiento de una carta anterior o una entrevista. Puede parecer desesperada, pero si la redacción es correcta se puede mostrar determinación y atención por detallar. Funciona igual que el seguimiento de un comprador potencial y trae su aplicación a la atención del empleador. Use esta carta tres o más días después de una entrevista para mostrar su interés, resaltar sus habilidades y agradecer al empleador por la entrevista. Trate de hablar de las habilidades y experiencia que no mencionó durante la entrevista. No repita la información de su primera carta de presentación. Esta debe ser fresca y original.

Muchos empleadores piensan que los candidatos envían cartas a una amplia audiencia. Ellos están buscando cartas dirigidas y originales. La persona que recibe la carta debe pensar que usted escribió exclusivamente para él. Debe motivar al empleador a llamar para ofrecer una entrevista de trabajo.

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